ส่งข้อความ
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
อ้างอิง
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd. ข้อมูลบริษัท
ข้อมูลบริษัท
บ้าน >
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd. ข้อมูลบริษัท
เกี่ยวกับเรา
ติดต่อ
ติดต่อ: Miss. Zhou
ติดต่อตอนนี้
ส่งอีเมลถึงเรา

Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.

Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Main Market:
ทั่วโลก
Business Type:
ผู้ผลิต , Distributor / Wholesaler , ตัวแทน , ผู้นำเข้า , ผู้ส่งออก , ผู้ขาย
No. of Employees:
400~500
Annual Sales:
15 million-25 million
ปีที่ก่อตั้ง:
2015
Export p.c:
80% - 90%
Company Details
GZAPSC ก่อตั้งเมื่อ 18 กุมภาพันธ์2001และมีสํานักงานใหญ่อยู่ในจังหวัดกูจู
 
เป็นบริษัทเทคโนโลยีสูงที่เชี่ยวชาญในด้าน R & D การผลิตและการตลาดของแบตเตอรี่ลิตียมไอออนและเทคโนโลยีการใช้งาน และยังเป็นชุดแรกของผู้ผลิตแบตเตอรี่ลิตียมไอออนในจีน.
 
บริษัทได้นํามาใช้ระบบการบริหารแบบรวมของกลุ่ม มีบริษัทในเครือทั้งหมด 7 บริษัท และบริษัทในต่างประเทศ 1 บริษัท และมีฐานการผลิตในกิวโจว, จางซี, กวางดง และอินเดีย
 
เราเป็นผู้จําหน่ายสินค้าแบตเตอรี่ลิทธิียมไอออนชั้นนําของโลก และเชี่ยวชาญในแบตเตอรี่ลิทธิียมดิจิตอล 3C แพคแบตเตอรี่ลิทธิียมพลังงาน และแบตเตอรี่ลิทธิียมที่เก็บพลังงานมุ่งมั่นในนวัตกรรมทางเทคโนโลยีสร้างเทคโนโลยีแบตเตอรี่ลิธีียม
OEM/ODM

เราเป็นผู้เชี่ยวชาญในเซลล์แบตเตอรี่ไอออนลิตியம் วัสดุแคโทดแบตเตอรี่และแพ็คแบตเตอรี่ไอออนลิตியம் แบตเตอรี่ไอออนลิตியம்ส่วนใหญ่รวม NCM, LiFePo4, LiCoO2, LiMnO2,ผลิตภัณฑ์แบตเตอรี่ของเราถูกนําไปใช้ในแบตเตอรี่ 3Vแบตเตอรี่ลิตยอน EV แบตเตอรี่ประเภทพลังงานเก็บของ แบตเตอรี่แสงอาทิตย์ แบตเตอรี่โทรคมนาคม แบตเตอรี่รถไฟฟ้า แหล่งพลังงานพกพา

 

เราสามารถนําเสนอการแก้ไขแบตเตอรี่ทั้งหมด จากวัสดุแคโทดแบตเตอรี่ เซลล์แบตเตอรี่ แบตเตอรี่รถไฟฟ้า และระบบเก็บพลังงานสําหรับคุณ

History

ค่านิยมของเรา

Sincere to others: To tell the truth, do practical work attitude, treat, treat colleagues, customers. จริงใจต่อผู้อื่น: เพื่อบอกความจริงทำทัศนคติในการทำงานปฏิบัติรักษาปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานลูกค้า Foundation to establish and stick to credibility, reputation haocheng enterprise culture formation and the environmentSoil. มูลนิธิเพื่อสร้างและยึดความน่าเชื่อถือชื่อเสียง haocheng สร้างวัฒนธรรมองค์กรและสิ่งแวดล้อมดิน Whatever the outside world temptation, always stick to the root of the personhood, works-"trust"! ไม่ว่าโลกภายนอกจะถูกล่อใจอะไรก็ตามจงยึดติดกับรากของความเป็นตัวตนเสมอ - ทำงาน "วางใจ"!

 

Adhere to the prestige: Conscience as the root, honesty.(hold the ultimate). ยึดมั่นในศักดิ์ศรี: มโนธรรมในฐานะที่เป็นรากฐานความซื่อสัตย์ (ยึดมั่นในที่สุด) Although "natural selection, survival of the fittest!" แม้ว่า "คัดเลือกโดยธรรมชาติความอยู่รอดของ fittest!" But no matter how to change, always keep basically unchanged! แต่ไม่ว่าจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรให้คงที่โดยทั่วไปไม่เปลี่ยนแปลง!

 

Keep improving: Mind broad ideal and ambition. ปรับปรุงให้ดีขึ้น: มีความคิดในอุดมคติและความทะเยอทะยานในวงกว้าง In oder to expand the territory of ambition, to hitch his wagon to a star of the mind. อีกต่อไปเพื่อขยายอาณาเขตของความทะเยอทะยานเพื่อผูกปมเกวียนของเขากับดาวแห่งจิตใจ By thinking both bigand the big picture; โดยการคิดทั้งภาพใหญ่และภาพใหญ่ Small, small,avoid arrogance, attention to detail. ขนาดเล็กขนาดเล็กหลีกเลี่ยงความเย่อหยิ่งใส่ใจในรายละเอียด We to the requirement of work and communication simple and clear: only business! เราต้องการงานและการสื่อสารที่ง่ายและชัดเจน: เฉพาะธุรกิจ! Reality! ความเป็นจริง! To respect and fear of their career. ให้ความเคารพและความกลัวในอาชีพของตน

Our Team

เรากำหนดกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทางวิทยาศาสตร์เพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท มีการเติบโตที่มั่นคง

Firstly , we puts the emphasis on the "staff management". ประการแรกเราให้ความสำคัญกับ "การจัดการพนักงาน" The decision-maker must change the idea and focus on the modern management model, of which the center is staff-training and human resource developing. ผู้มีอำนาจตัดสินใจจะต้องเปลี่ยนความคิดและมุ่งเน้นไปที่รูปแบบการจัดการที่ทันสมัยซึ่งศูนย์คือการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Secondly, our company founds the scientific training system to help the staff to design their career, and raise their stability and loyalty. ประการที่สอง บริษัท ของเราค้นพบระบบการฝึกอบรมทางวิทยาศาสตร์เพื่อช่วยให้พนักงานออกแบบอาชีพของพวกเขาและเพิ่มความมั่นคงและความภักดี Besides that, by the means of "working performance index", we are aiming to applying the new human recourses management system to control and monitor each function procedures. นอกจากนั้นโดยวิธีการของ "ดัชนีประสิทธิภาพการทำงาน" เรากำลังตั้งเป้าที่จะใช้ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ใหม่เพื่อควบคุมและตรวจสอบแต่ละขั้นตอนการทำงาน

Finally, from set-up in the year of 2009, our productivity is growing rapidly. ในที่สุดจากการตั้งค่าในปี 2009 ผลผลิตของเราเติบโตอย่างรวดเร็ว It's mainly because company not only emphasize the manufacturing, customer and market situation, but also the company's culture management. ส่วนใหญ่เป็นเพราะ บริษัท ไม่เพียง แต่เน้นการผลิตลูกค้าและสถานการณ์ตลาด แต่ยังรวมถึงการจัดการวัฒนธรรมของ บริษัท It lets everyone feel at home here in our company. มันทำให้ทุกคนรู้สึกเหมือนอยู่บ้านที่นี่ใน บริษัท ของเรา